我想问的是在微信上辞职了，不签纸面合同可以吗？

您好，微信辞职后，不签纸面合同需根据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除应经双方协商一致或劳动者提前通知用人单位。若仅通过微信辞职而未签纸面合同，可能导致解除过程存在争议或不被认可。在涉及重要权益时，建议采取书面形式并确保双方明确解除意向和条件，以避免潜在的法律风险。
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微信辞职后，操作方式因情况而异。若用人单位认可微信辞职，则无需签纸面合同；若不认可，应补签书面辞职信并确保双方认可。在辞职过程中，注意保留沟通记录、确保通知期符合要求，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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微信辞职后，处理方式可多样，如补签书面辞职信、与用人单位协商等。具体选择应根据双方沟通情况、用人单位要求和劳动法规定来决定。若用人单位同意微信辞职方式，则可不签纸面合同；若要求书面形式，最好补签以确保权益。总之，保持沟通、遵循法律是关键。