试用期离职后当月工资次月发合法吗

试用期离职后，当月工资应按时支付，若次月发放则可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动关系终止时结清工资，延迟支付可能损害劳动者权益。若遭遇此情况，建议及时咨询律师，保护自身合法权益。
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试用期离职后，当月工资应即时结清。若次月发放，劳动者可与用人单位协商，要求及时支付；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。处理方式的选择应基于实际情况，优先考虑协商解决。
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试用期离职，工资应即时结算。若单位次月发，您可：1.与单位沟通，要求按法规定即时支付工资；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护您的合法权益；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。处理时请确保保存相关证据，以便维权。