节假日不上班会不会算旷工?

节假日不上班不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，此时不上班并不构成旷工。若用人单位违法安排工作在节假日，劳动者可依法维权。长期强迫劳动者节假日工作且不支付加班工资，可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和运营造成不良影响。
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节假日不上班不算旷工。具体处理方式分情况：1）正常节假日休息，无需特别处理，享受法定假期；2）用人单位强制要求节假日工作，可拒绝并沟通，必要时向劳动行政部门投诉；3）若已同意节假日工作，应确保获得相应加班工资。在处理时，劳动者应保留相关证据，以便维权。
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节假日不上班通常不算旷工，处理方式可与用人单位沟通确认。若遇用人单位强制要求节假日工作，劳动者可选择拒绝、协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护和劳动关系的和谐稳定。